公司管理制度

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝 ……此处隐藏13666个字……、备用金等也应填借款单后报财务部门核准，总经理签字后方可

借支。

二、各项费用报销要求

1、 报销单据必须是带税务章的发票，否则不予报销。

2、 报销单据不管多少均需贴报销封面，报销封面需用黑色笔填写，不同经济内容的发票要分门别类予以

报销。

3、 报销手续要齐全完备。

报销的正常程序是：经办人、证明人签字，注明事由，财务部门审核，总经理审批签字后报销。

第十二章 员工招聘、离职、合同等规定

一、招聘

1、 由用人部门根据工作需要向办公室提出招聘岗位的基本要求，经办公室收集应聘人员资料后再进行筛

选，面试合格后报总经理批准，办理入职手续。

2、 员工试用期为一至三个月。试用期满后，可与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部

的相关规定办理保险等手续。

二、离职

1、 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退应说

明辞退原因。

2、 合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，报总经(本文来源WwW.)理批准，由办公室予以办理

辞职手续。

3、 员工本人辞职、被公司辞退或提前终止劳动合同的在离开公司以前，合同必须交还公司财务，办理好

工作交接手续。

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