第一篇：如何正确的自我评价
如何正确的自我评价
自我评价 是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判定。
正确地进行 自我评价 一般可以通过两种渠道：直接的 自我评价 和间接的自我评价。
进行直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。http:///
对女大学生来说，她们在自我评价的题目上经常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又经常低估自己的才智和工作能力，自我评价经常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或 ……此处隐藏3296个字……学生的影响很大。
今年我初担任班主任工作，各方面都觉得很新奇也很有干劲。以前就认为没有担任过班主任的老师还不算得上是真正的老师。因此今年我觉得是一个新的起点，新的挑战。
担任班主任后我明显地感觉到自己肩上的担子重了，比以前要忙好多。每天基本上所有时间都在教室和学生在一起，因为你不知道学生会在何时出现什么状况。久而久之，人也会很疲乏。虽然也只是教书两年，但面对工作上的压力、学生的成绩，难免会对学生产生焦虑感和倦怠心理。
结合这次培训内容，我才恍然大悟，不是学生让我们脑大、气愤，根本原因是我们没有摆好一个好的心态和精神状态到课堂中去。那么如何人才能拥有良好的心态呢？
我自身也结合自己的实际情况有一些应对措施和方法。每次走进教室前，我都准备好以饱满的热情和激情，面带微笑展开以下的课程。一旦上课，头脑中一些琐碎与学习学生无关的东西都应该被删除。把备课的思路和教学过程可以在心里有一个简要的过场。如果课中学生突然打断教学思路、影响进度，我会先收回学生的注意力，提醒学生要跟着我的脚步继续学习，课后再找相关同学交流。而不采取课堂上立马解决问题的方法。三余时间出现状况了，学生会第一时间向我报告情况，我就会及时处理。
为了给学生好的影响，我会经常在班里组织一些活动，让师生间的距离更近。例如《讲故事大赛》、《背书比赛》、《写作比赛》等等。我大多会参与其中，与学生共同享受其中的乐趣。我时刻牢记老师的示范性，所以我会在劳动课与学生一起动起来，让每个学生都积极参与，杜绝学生拈轻怕重的现象。
总之，我努力在学习生活各方面都给学生以正面正确的引导，用良好的心态感染学生。以每一个学生都健康快乐的成长学习为我的奋斗目标。
